Werkwijze

Ik werk volgens de bottom-up methode. Dit is de beste aanpak om uw doelen te realiseren! Voor een duurzame verbetering moet het plan namelijk door de medewerkers gedragen worden. Het geven van autonomie en vertrouwen is een belangrijk onderdeel in dit duurzame proces. Om dit te waarborgen bied ik nazorg. We doen dit natuurlijk samen!

Het implementeren van Werkgeluk is een maatwerktraject. In een intakegesprek bespreken we waarom u het werkgeluk wilt vergroten, welke doelen u heeft en hoe u wilt dat de toekomst eruit ziet. Naast de medewerkers zelf, spelen ook leidinggevenden en de bedrijfscultuur een belangrijke rol. Samen zorgen zij voor het creëren én behouden van betrokken en gelukkige medewerkers.