Waarom Werkgeluk belangrijk is

In ons leven brengen we ruim 80.000 uren door op ons werk. Dat wordt waarschijnlijk alleen maar meer vanwege de verhoging van de pensioenleeftijd. We moeten dus ook langer en gezond inzetbaar zijn. Medewerkers die onvoldoende of helemaal niet gelukkig zijn in hun werk zijn minder betrokken, hebben een lagere productiviteit, verlaten eerder de organisatie en zijn vaker ziek. Het kan zelfs kan leiden tot een burn-out. Met al het leed en kosten van dien.

Het sturen op Werkgeluk is daarom belangrijk voor iedere organisatie. U wilt medewerkers die bevlogen zijn in hun werk, net dat stapje extra doen voor de klanten, uw promotors zijn en de productiviteit uiteindelijk verhogen! Werkgeluk realiseert onder andere:

  • Verlaging ziekteverzuim- en verlooppercentage.
  • Verhoging productiviteit, creativiteit, veerkracht en teamflow.
  • Verhoging klanttevredenheid.
  • Loyale en betrokken medewerkers.
  • Onderscheiding van concurrentie en omzetgroei.
  • Optimalisatie van eigen talenten.