Waarom betrokken en gelukkige medewerkers belangrijk zijn

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gelukkige en betrokken medewerkers beter presteren. Medewerkers die onvoldoende of helemaal niet gelukkig zijn in hun werk zijn minder betrokken, hebben een lagere productiviteit, verlaten eerder de organisatie en zijn vaker ziek. Het kan zelfs kan leiden tot een burn-out. Met al het leed en kosten van dien.

De 5 geluksfactoren van medewerkers

  • Talenten inzetten

  • Autonomie

  • Zingeving

  • Flow

  • Positieve emoties

De 5 geluksbevorderende factoren van organisaties

  • Optimale Employee Journey

  • Leiderschap, authentiek en fris

  • Talentontwikkeling

  • Plezierige cultuur

  • Vitaliteit

Het sturen op betrokken en gelukkige medewerkers is daarom belangrijk voor iedere organisatie.

U wilt medewerkers die bevlogen zijn in hun werk, net dat stapje extra doen voor de klanten en uiteindelijk de productiviteit verhogen! 

Resultaten

  • 45% hogere productiviteit

  • 37% hogere sales

  • 51% minder verloop

  • 180% meer energie

  • 66% minder ziekteverzuim