Meten betrokkenheid en werkgeluk

Hoe zit het met uw (jaarlijkse) medewerkerstevredenheidsonderzoek ?
Meet en verbetert u de betrokkenheid en het geluk van uw personeel wel op een effectieve manier?
Met de 2DAYSMOOD 15 seconden survey wordt het saaie ineffectieve MTO/MBO een leuke wekelijkse survey die aanzet tot actie!

Metingen

  • Nulmeting; In 5 weken tijd betrouwbare realtime data over 15 Employee Happiness Drivers.
  • De mate van tevredenheid en de mate van belangrijkheid wordt gemeten.
  • Analyse is mogelijk op organisatie-, afdelings-, of teamniveau.
  • Specifieke resultaten zijn het uitgangspunt voor actieplannen.
  • Frequent blijven meten om te bepalen of en hoe de interventies impact hebben.

Rapportages

  • Online dashboard voor teamleiders, hr-managers en directie.
  • Teams, afdelingen en locaties vergelijken met 1 klik.
  • Probleemgebieden en succesfactoren komen aan het licht.
  • Wekelijks stemmingsrapport voor de medewerkers.
  • Krachtig middel om de dialoog aan te gaan.
  • Persoonlijk dashboard voor iedere medewerker.

Klik hier voor meer informatie over mijn samenwerkingspartner 2DAYSMOOD.

De 15 seconden survey

Stap 1

Hoe voel jij je op je werk vandaag? De medewerker kan kiezen uit wetenschappelijk onderbouwde emoties. Door aandacht te besteden aan stemming, stimuleer je een cultuur van waardering en transparantie.

Stap 2

De tweede vraag gaat in op drijfveren van werkgeluk, zoals leiderschap, communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Hiermee wordt de betrokkenheid van medewerkers en hun ervaring van deze thema’s gemeten.

Stap 3

We sluiten af met een positieve of grappige boodschap. De tool is uitgerust met vele inspirerende quotes en cartoons. Als bedrijf kun je ook je eigen content toevoegen om een positieve werksfeer te stimuleren.